Polacy wykazują duże zainteresowanie pracą w Austrii. Nie tylko pod względem ekspansji na rynek pracy dla zagranicznych pracowników, ale także oferuje dobre warunki zatrudnienia i szanuje pracowników wykształconych technologicznie. Polacy pracujący w Austrii dostrzegli wiele pozytywnych aspektów rynku pracy. Jakie inne korzyści widzimy, gdy stajemy się bardziej zainteresowani ofertami pracy w tym kraju? Zobacz, że dochody to nie jedyna zaleta pracy za granicą. Najlepsze informacje o rynku pracy w Austrii znajdziesz w naszym artykule!
Polacy w Austrii mają lepsze warunki zatrudnienia niż w kraju. Otrzymują wyższe wynagrodzenie zasadnicze, umowę prawną, wszystkie świadczenia, emeryturę oraz 13. i 14. pensję każdego roku. Warto jednak omówić inne benefity pracy, które mogą skłonić niezadowolonych pracowników do przyjęcia ofert pracy z agencji Martin Leasing Jobs.
Jakie zalety ma praca w Austrii?
Przeprowadzka do Austrii na pierwszy rzut oka wydaje się świetną okazją. Kandydaci do pracy muszą dopełnić minimalnej liczby formalności, a kraj jest częścią Unii Europejskiej, więc przeprowadzka nie wymaga żadnych dodatkowych wiz ani zezwoleń. Zamiast tego ludzie muszą zarejestrować się w lokalnym urzędzie gminy. Oferty pracy w Austrii na pierwszy rzut oka wyglądają świetnie. Martin Leasing Jobs posiada oferty pracy, a także pomaga we wszystkich niezbędnych krokach w uzyskaniu danej posady. Pomagają osobom poszukującym pracy znaleźć pracę, przejść proces rekrutacji, a nawet pomóc w zorganizowaniu zakwaterowania dla pracowników, którzy będą pracować za granicą.
Niewielki rozmiar Austrii nie przeszkadza jej w byciu jednym z najlepiej prosperujących i szybko rozwijających się krajów w Europie. W rzeczywistości jej obywatele żyją na wysokim poziomie i zarabiają przeciętne wynagrodzenie, które jest prawie 40% wyższe niż średnia płaca w Europie. Ponadto stopa bezrobocia w Austrii jest bardzo niska, co sprawia, że słabo opłacani w Polsce spawacze i elektrycy są bardzo pożądani przez austriackich pracodawców.
Oferty pracy w Austrii można znaleźć na stronie Martin Leasing Jobs i są to oferty sprawdzone oraz posiadają pełną gwarancję legalnego zatrudnienia z wszystkimi przysługującymi przywilejami wynikającymi z pracy w Austrii. Pracownicy w Austrii mogą spodziewać się wysokich wynagrodzeń podstawowych i dobrych warunków pracy. Silny rozwój gospodarczy w kraju umożliwia takie warunki zatrudnienia. Ponadto pracownicy otrzymują w ramach umowy o pracę wiele świadczeń socjalnych, w tym 13 i 14 wypłatę oraz premie świąteczne.
Polacy częściej korzystają z ofert pracy w Austrii ze względu na atrakcyjne świadczenia socjalne, jakie mogą uzyskać. 55% ostatniego zasiłku dla bezrobotnych, zasiłków rodzinnych, zasiłków pomostowych i zasiłków tymczasowych można uzyskać po przepracowaniu co najmniej 28 tygodni w ostatnim roku.
W Austrii zatrudnionych jest ponad 55 tys. Polaków, a dla wielu osób poszukujących tam pracy ważne jest, aby wiedzieć, że prawdopodobnie spotkają wielu naszych rodaków. Wiedeńczycy i mieszkańcy Dolnej i Górnej Austrii najprawdopodobniej usłyszą język polski w codziennym życiu, na ulicy w sklepie czy w parku. To argument dla tych, którzy denerwują się wyjazdem za granicę, bo większość naszych rodaków osiedliła się właśnie w tych trzech miejscach.
Dla kogo skierowane są oferty pracy w Austrii?
Istnieje duże zapotrzebowanie na osoby poszukujące pracy. Niektóre branże mają więcej możliwości, podczas gdy inne wciąż mają trudności z zatrudnieniem.
- Austria ma silny rynek pracy dla specjalistów z branży budowlanej i remontowej.
- Osoby, które znają język niemiecki na tyle, aby móc porozumiewać się w miejscu pracy, mogą łatwo znaleźć zatrudnienie.
- Niektóre prace wymagają określonego doświadczenia i wiedzy w określonej dziedzinie. Osoba poszukująca pracy może koncentrować się na poprawie samokształcenia. Pracodawca może poprosić o minimalne doświadczenie lub skupić się na samokształceniu swojego przyszłego pracownika.
Austriackie zawody wymagające największego doświadczenia to elektryk, spawacz i pomocnik budowlany. Pracodawcy poszukują kandydatów, którzy mają sprawdzoną historię pracy, czyli wykształcenie bądź doświadczenie. Prawo jazdy kat. B i własny samochód nie są rzadkością przy podejmowaniu pracy w firmie i są dodatkowym atutem pracownika. Dodatkowo pracownicy muszą posiadać podstawowy poziom znajomości języka, aby można było rozpocząć pracę.
